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商品訊息描述



串聯左右聲道,享受環繞立體音場

?48mm 全新雙被動式振幅器

?電池續航力長達 24 小時

?兩種擺放方式更便利

?支援手機充電功能

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專為低音而生



全新開發的 48 mm 大型全音域喇叭單體,具有強力的內建磁鐵以及長衝程,重現渾厚的重低音。輕型的振膜就能產生高音壓,給您深沈強力的低音。

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隨拿隨放



將您喜愛的音效隨身輕鬆帶著走。無論您在哪裡享受音樂,都能讓您輕易隨身攜帶。?

規格

這台可攜式無線喇叭雖然體積輕巧,但搭載 EXTRA BASS 技術,因此能產生極具深度的強力音效。



喇叭類型


2 聲道喇叭與 2 個被動式振幅器


喇叭大小


直徑約 48 mm


電池續航力


24 小時


輸入和輸出端子


立體聲迷你插孔輸入








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    EXTRA BASS 給您深沈強力的音效





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    使用 NFC 和 Bluetooth? 連線一觸聆聽





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    長達 24 小時電池續航力





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    防水設計安心使用





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    小巧又方便攜帶







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



要健康、要安心!社會大眾與政府近期格外重視飲食安全的問題。事實上,對於相對弱勢的消費者來說,除了靠政府單位的嚴加把關之外,最主要的就是要倚賴業者的自律了;因此,為了挽回消費者的信心,除了食品業之外,現在也有許多其他行業紛紛與政府合作,加強自律並促使制度健全。

以直銷業為例,雖然去年新增直銷人數達276.3萬人,但卻持續有不肖業者透過不正當的方式不法吸金,欺瞞消費者,致使該行業長久以來一直存有爭議性的色彩;因此,立法院目前正研擬相關法案,而直銷協會更積極與政府合作,努力自律,希望健全制度促使直銷業良性發展。

根據公平交易委員會2012年的統計,傳銷事業家數、營業額及參加人數逐年增加。101年台灣傳銷總產值達658.16億元,較前一年增加3.86億元;101年參加人數較前一年增加40萬9千人,成長17.37%。中華民國直銷協會理事長姜惠琳表示,由於直銷業被視為實現自由創業的良機,故近年來參與直銷工作的人數快速增加;台灣的直銷營業額為全球排名第13名,顯示台灣消費環境成熟,擁有長期穩定顧客。

為了讓直銷業正面發展,直銷協會正努力建立明確的制度規範,將知識和經驗藉由不同管道,分享給旗下的48家會員公司。中華民國直銷協會商德委員會代表劉樹崇說明,協會設有商德約法,規範直銷人員及直銷公司制度與訓練,所有直銷協會成員都須遵守,努力在商業道德上自律。台大國企所趙義隆教授指出,業者需要加強新進直銷商教育課程、知識與使用經驗,強化專業知識,做好完善輔導,進而提供消費者最佳保障。

立法委員丁守中表示,由於多層次傳銷管理法欠缺保護中心,目前該法的修訂在立院已進入提案階段,未來將增訂主管機關應指定經報備的多層次傳銷事業設立保護機構,經費由經找便宜報備的多層次傳銷企業捐助,管理相關辦法由主管機關制訂,以便有效協助受害的傳銷商或民眾,並由公平會協助訴訟與法律協調。公平會主委吳秀明強調,多層次傳銷管理法草案已在4月由立院經濟委員會完成審查,待朝野黨團協商後即可進入二、三讀。

為避免不肖公司非法造假、牟取暴利,並保障消費者的權益,包括食品業在內的各行各業,或許應該參考直銷業的做法,拿出誠意、加強自律,且與政府相關單位加強合作,如此才能挽回廣大消費者的信心。





什麼樣的工作適合自己?要回答這個問題,必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30~60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示,新鮮人的務實態度已成趨勢,有47.5%認為是「賺錢」,雖比去年降低了5個百分點,但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」,以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義,對新鮮人來說,第一份薪水多少錢才算合理呢?有37.7%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間,對比有52.7%企業願意在這個區間給薪,雙方相差15個百分點,可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外,24.7%新鮮人認為合理薪資是30,001~35,000元,11.9%認為是35,001~40,000元,兩者加總達到36.6%,亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資;8.6%則甚至認為自己可以上看40,001~45,000元,而總共有51.8%認為自己值得30~60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外,近年薪資凍漲,物價卻不斷攀升,新鮮人希望爭取更高薪資,相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外,經過交叉分析,醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域,普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功=圓夢

新鮮人的務實傾向,同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下,有60.8%認為是「實踐自己的興趣與夢想」,雖然比率不低,卻比去年下降了5.7%,這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜,值得後續觀察。

不過,有31.8%覺得「工作彈性,收入能維持生活就好,職稱不重要」,28.6%覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」,顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸,仍有23.6%的受訪者胸懷積極抱負,認為是要「改變現況,發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力,也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中,具備何種特質的企業,才有吸引力?可複選的狀況下,49.4%的人認為是「組織氣氛開放、活潑」,顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的,「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7%的新鮮人支持,接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是,把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了,僅有13.4%選擇「企業誠信比價撿便宜經營」,11.5%會考量「企業獲利前景好」,7.5%認為是「企業聲望及品牌」,3個選項比去年低了3~7%。

顯見,台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後,新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件,而非難以預測和著力的企業未來。

【延伸閱讀】

【2017年新鮮人最嚮往企業TOP100榜單公開】哪一家企業擠下Google,奪得寶座

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。





丹麥藍牙耳機品牌Jabra今日(14)在台推出Jabra Halo Fusion Wireless入耳式耳機,採頸帶設計,就像個項圈,不聽時直接掛在脖子上,適合常常需要把耳機戴上取下的人。

Jabra Halo Fusion設計方便的頸帶,可掛在脖子上,耳機易於配戴和取下;重量僅21克,長期掛著較不會有不適感;採入耳式設計,體積小巧,配備消噪耳塞,音樂與通話都適用。

▲Jabra Halo Fusion Wireless是入耳式藍牙耳機,採頸掛式設計,掛在脖子上易於配戴和取下(圖/Jabra提供)

使用者可直接從耳機控制來電通話和播放音樂,一個按鍵可在通話與音樂之間切換;透過Multiuse功能,可連接多部藍牙裝置並同時在兩部裝置上使用。

【Jabra Halo Fusion Wireless功能及規格】

可同時通話與聽音樂

不必透過手機,即可在音樂與通話之間切換

掛頸式配戴,有較高的方便性

配備消噪耳塞

簡易控制按鈕

僅21克

6.5小時音樂播放/通話時間

Jabra Halo Fusion Wireless藍牙耳機12月14日上市,建議售價1,990元。



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